وصفات جديدة

ناخبو دنفر يرفضون قانون الإجازة المرضية

ناخبو دنفر يرفضون قانون الإجازة المرضية

رفض ناخبو دنفر يوم الثلاثاء اقتراحا يطالب أرباب العمل بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد أسابيع من الجدل المثير للانقسام الذي حرض أصحاب الأعمال ضد عمالهم.

كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، المعروفة باسم المبادرة 300 ، بناءً على مبادرة اقتراع صوّت عليها 104،217 شخصًا. ومن بين هؤلاء ، قال 36 في المائة ، أو 37498 ناخباً ، نعم ، بينما رفض 64 في المائة ، أو 66719 ناخباً ، الإجراء.

ابكر: المطاعم تحتشد ضد مشروع قانون دنفر للإجازات المرضية

ألقى مؤيدو الاقتراح ، بما في ذلك مجموعة ائتلافية تسمى "الحملة من أجل صحة دنفر" ، باللوم في الخسارة على "جماعات الضغط التجارية الكبيرة التي تبكي الذئب" بشأن التأثير الذي قد يحدثه تفويض الإجازة المرضية المدفوعة على الأعمال التجارية الصغيرة.

"لقد فقد شعب دنفر اليوم - أناس مثل ممرضة الرعاية الصحية المنزلية باتريشيا هيوز ، التي طُردت من العمل بعد أن أصيبت بالتهاب رئوي ؛ ماندي فريتا ، أم لاتينية خسرت أجر أسبوع لأنها بقيت في المنزل مع أطفالها الأربعة عندما أصيبوا بالأنفلونزا ؛ وقالت إيرين بينيت ، المتحدثة باسم حملة "حملة صحية دنفر" ، إن أشخاصًا مثل باريستا لورا بيكر والنادل إريك لوف ، الذين ذهبوا للعمل مريضًا لأنهم بحاجة إلى العمل كل ساعة يمكنهم فقط دفع الإيجار.

قال بينيت: "لم يكن سكان دنفر قادرين على التغلب على أموال وسلطة المصالح التجارية الكبرى ، من جمعية المطاعم الوطنية ومجموعات الضغط الأخرى التي تشكل جزءًا من أجندة الشركات الوطنية الأكبر المصممة لوقف الإجازات المرضية المدفوعة".


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام إجازة مرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام إجازة مرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية رؤية حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام إجازة مرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام إجازة مرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي يعمل بها 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر في المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


ناخبو دنفر يرفضون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

حملة تهدف إلى حد كبير إلى التساؤل عن مدى أمان المطاعم أو مراكز الرعاية النهارية إذا لم يتم تزويد الأشخاص العاملين هناك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وانتهت بهزيمة ساحقة هذا الأسبوع في دنفر.

مبادرة Denver & # 8217s 300 ، التي كانت ستفرض ما يصل إلى تسعة أيام إجازة مرضية في السنة لأي صاحب عمل لديه 11 موظفًا أو أكثر ، وخمسة أيام إجازة مرضية للشركات الصغيرة التي تضم 10 عمال أو أقل ، سقطت مثل الصخرة يوم الثلاثاء.

يبدو أن الناخبين قد تم إقناعهم من قبل رئيس البلدية الجديد ، مايكل هانكوك ، الذي رسم I-300 كقاتل للوظائف وإضافة مكلفة إلى الميزانية الخاصة بالمدينة. بهامش غير متوازن من 64 في المائة إلى 35.9 في المائة (66719 إلى 37498) ، قال الناخبون & # 8220 لا & # 8221 لنظام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

قالت الحملة من أجل صحة دنفر ، التي فضلت I-300 ، أن 108000 موظف في شركات دنفر يفتقرون إلى الوصول إلى يوم مرض واحد ، وأن 72 بالمائة من عمال خدمات الطعام في دنفر لا يحصلون على أجر إجازة مرضية.

لكن العلاج الذي عرضته مبادرة الاقتراع كان أكثر سخاءً حتى من فوز عمال نقابة دنفر & # 8217 من المدينة على مدى سنوات من مفاوضات العقود ، وهدد تمرير الإجراء المدينة التي تعاني من ضائقة مالية بتكاليف إضافية يبلغ مجموعها أكثر من نصف مليون دولار.

تم معارضة I-300 أيضًا من قبل حاكم ولاية كولورادو جون هيكنلوببر ، العمدة السابق لدنفر والمالك السابق لمصنع brewpub يقع بالقرب من Denver & # 8217s Coors Field.

من المحتمل أن تخضع الحملة الفاشلة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمزيد من التدقيق ، بما في ذلك ما إذا كانت التهم الموجهة بشأن المخاطر الصحية من العمال المرضى دقيقة. & # 8220 التثقيف الصحي العام هو قضية خطيرة لا ينبغي إساءة استخدامها لتسجيل نقاط سياسية ، & # 8221 الدكتور فرانك جودسون ، أستاذ الأمراض المعدية والصحة العامة بجامعة كولورادو ، أخبر & # 8220No on 300 & # 8221 الحملة.

قال جودسون ، المدير السابق للصحة العامة في دنفر ، & # 8220 ، لقد كان من المحبط للغاية أن نرى حملة تضلل الجمهور بادعاءات كاذبة للوقاية من الأمراض المعدية في مكان العمل. & # 8221

تم تمويل جزء كبير من الحملة ضد I-300 من قبل أصحاب المطاعم ، الذين رأوا أن هذا الإجراء مبالغة. كما أنهم اعتبروا & # 8220 التكلفة الهامشية & # 8217 لتوظيف ذلك الموظف الحادي عشر الذي سيرحلهم لتقديم تسعة أيام من الإجازة المرضية.


شاهد الفيديو: كيف اتصرف في حال المرض مع صاحب العمل في المانيا!!! معلومات هامة جدا (شهر اكتوبر 2021).